O Código de Conduta, nada mais é que um manual elaborado pela empresa, sendo um documento público onde reúne regras a serem seguidas por seus colaboradores, fornecedores e clientes, servindo para divulgar as diretrizes e filosofia da organização.

O Regulamento Interno, é um instrumento que estabelece as regras da empresa, de forma personalizada e de acordo com a realidade da organização, prevê regras coletivas onde devem ser cumpridos pelos colaboradores, como, por exemplo, o uso do celular, utilização do equipamento de proteção individual, uso de uniforme etc.

O regulamento deve ser o mais transparente possível para que o colaborador tenha claro sobre o que é ou não permitido no ambiente de trabalho.
Importante destacar que tanto o Código de Conduta quanto o Regulamento Interno são documentos essenciais e fazem parte da organização e direcionamento da empresa. Inclusive, podendo ser produzido em documento único, desde que mescle a função dos dois.

Ambos são aplicados nos programas de Compliance Trabalhista visando disciplinar as empresas em conformidade com normas, leis, regulamentos, políticas e diretrizes, para evitar inconformidades.

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