As hipóteses de Justa Causa para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, estão elencadas no artigo 482 da CLT, fique por dentro das 05 sanções mais aplicadas:

• Ato de improbidade;
• Incontinência de conduta ou mau procedimento;
• Desídia no desempenho das respectivas funções;
• Ato de indisciplina ou de insubordinação;
• Abandono de emprego;

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